مقاله آيا در صنايع کارخانه اي ايران دستمزد با توجه به بهره وري تعيين مي شود؟ که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تابستان ۱۳۸۹ در پژوهشهاي اقتصادي ايران از صفحه ۱۴۱ تا ۱۶۰ منتشر شده است.
نام: آيا در صنايع کارخانه اي ايران دستمزد با توجه به بهره وري تعيين مي شود؟
این مقاله دارای ۲۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله دستمزد
مقاله بهره وري نيروي كار
مقاله صنايع كارخانه اي
مقاله روش داده هاي تابلويي

نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: طايي حسن
جناب آقای / سرکار خانم: بهرامي جاويد
جناب آقای / سرکار خانم: باقري نازيلا

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
کوشش هاي اقتصادي انسان در مقام كارفرما يا كارگر همواره معطوف به آن بوده که حداکثر نتيجه را با کمترين امکانات و عوامل موجود به دست آورد، اين تمايل را مي توان دستيابي به بهره وري و حقوق و دستمزد بالاتر ناميد. اما اينكه دستمزد تا چه حد تحت تاثير تحولات بهره وري و عوامل ديگر تاثيرگذار تغيير مي كند، موضوعي قابل بحث و بررسي است. در اين پژوهش، با استفاده از داده هاي كارگاه هاي بزرگ صنعتي ايران در فعاليت هاي ۲۲ گانه در طول سال هاي ۱۳۷۳-۱۳۸۴ و روش داده هاي تابلويي، اين نتيجه به دست آمده كه هر چند در مجموعه صنايع كشور، بهره وري در كنار تحصيلات، مهارت و نسبت شاغلان توليدي از عوامل تعيين كننده دستمزد به شمار مي آيد، ولي ميزان تاثيرگذاري بهره وري در مقايسه با عوامل ديگر بسيار ناچيز است. به نظر مي رسد كه در تعيين دستمزد منابع انساني در صنايع كارخانه اي، بيش از اينكه به بهره وري توجه شود، به عوامل ديگر توجه شده است.