مقاله ارايه مدلي براي تعيين سطح تعهد و پذيرش مديريت كيفيت فراگير (بررسي موردي در تامين كنندگان شركت سازه گستر سايپا) که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار و تابستان ۱۳۸۹ در مديريت صنعتي از صفحه ۱۴۳ تا ۱۶۲ منتشر شده است.
نام: ارايه مدلي براي تعيين سطح تعهد و پذيرش مديريت كيفيت فراگير (بررسي موردي در تامين كنندگان شركت سازه گستر سايپا)
این مقاله دارای ۲۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله مديريت كيفيت فراگير
مقاله پذيرش مديريت كيفيت فراگير
مقاله زنجيره تامين
مقاله خودروسازي سايپا

نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: مهدوي مزده محمد
جناب آقای / سرکار خانم: جلالي ناييني سيدغلامرضا
جناب آقای / سرکار خانم: متوليان امين

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
مديريت كيفيت فراگير راهكاري است كه بسياري از سازمان ها براي بقا خود در عرصه رقابت برگزيده اند. مديران سازمان ها نيازمند كسب اطلاع در خصوص سطح TQM در سازمان هايشان هستند. هرچند ميزان استقرار مديريت كيفيت فراگير تا حدودي زيادي مي تواند نشان دهنده جايگاه و سطح سازمان در پذيرش اين نگرش باشد، اما بايد توجه داشت كه فقط نهادينه شدن مديريت كيفيت فراگير به عنوان يك عادت سازماني است كه مي تواند حضور مداوم و موفق سازمان ها در اين نگرش را تضمين كند. بنابراين فارغ از ميزان اجراي مديريت كيفيت فراگير، ميزان پذيرش آن به‏عنوان يك عادت سازماني اهميت فراواني خواهد داشت. در اين پژوهش تلاش شده است تا به منظور سنجش ميزان پذيرش مديريت كيفيت فراگير در سازمان ها به عنوان يك عادت سازماني، مدلي ارايه شود. در اين مقاله پرسشنامه اي تهيه شده و در بين تامين كنندگان شركت سازه گستر سايپا توزيع شده است و مدل پيشنهادي مورد تحليل قرار گرفته است. با مقايسه نتايج اجراي اين مدل در اين زنجيره و اطلاعاتي كه از قبل در اين زنجيره وجود داشته است، اعتبار مدل مورد بررسي قرار گرفته وتصوير جديدي از وضعيت زنجيره تامين اين شركت ارايه شده است.