سال انتشار: ۱۳۸۵

محل انتشار: کنفرانس نظام تامین کالا و تجهیزات در طرحهای عمرانی و صنعتی کشور

تعداد صفحات: ۱

نویسنده(ها):

فاطمه جاذبی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

چکیده:

با توجه به این که یکی ازعوامل موثر بر میزان تولید، هزینه تولید است . یکی از راههای افزایش میزان تولید ، کاهش هزینه های تولید است . در واقع هدف این است که بیشترین میزان تولید را
نسبت به هزینه صرف شده، داشته باشیم . توجه به نسبت بیان شده موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظام های سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است . نسبت مذکور ، بهره وری نام دارد . برای اندازه گیری بهره وری روش های متعددی وجود دارد ، نسبت مورد استفاده در هر روش ، شاخص بهره وری نامیده می شود . بهره وری مزایای زیادی برای شرکت ها و موسسات استفاده کننده دارد . باعث می شود که هزینه تولید کاهش یابد، کیفیت کالاها بهبود یابد و در نتیجه سودآوری تولید افزایش یابد ( این امر باعث افزایش میزان تولید می شود ) و توانایی شرکت را برای رقابت با دیگر موسسات تولید کننده کالاهای مشابه ، افزایش می دهد . با افزایش سود شرکت ، درآمد کارمندان و کارگران افزایش می یابد . بنابراین بهره وری علاوه بر ایجاد رضایت برای صاحبان موسسه های تولید کننده،رضایت خاطر کارمندان و کارگران را نیز ایجاد می کند . بنابراین برای ارتقاء بهره وری باید تلاش کرد . البته باید به این امر واقف بود که بهره وری موانع زیادی دارد . باید برای برداشتن موانع بر سر راه بهره وری تدابیر لازم به کار برده شوند . درضمن برای داشتن بالاترین سطح بهره وری ممکن، باید عوامل موثر بر بهره وری را شناخت . از میان عوامل موثر ، نیروی انسانی بیشترین تاثیر را دارد . تا وقتی که نیروی انسانی مناسب فراهم نشود ، تامین سایر عوامل لازم در پیشبرد اهداف کمکی نخواهد کرد . برای داشتن بهترین و موثرترین نیروی انسانی نباید از نقش دو دستگاه غفلت ورزید . دانشگاه در تربیت نیروی انسانی و تبدیل آن به نیرویی کهدانش ، مهارت ، اخلاق حرفه ای کافی دارد ، نقش اساسی دارد . مدیریت منابع انسانی در هر موسسه تولید کننده در بالابردن بازدهی عمل نیروی انسانی نقش بسیار موثری دارد .