سال انتشار: ۱۳۸۶

محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت

تعداد صفحات: ۱۳

نویسنده(ها):

داود عین ابادی – کارشناس مدیریت صنعتی
غلام محمد صنعتی – کارشناس ارشد مهندسی صنایع

چکیده:

خشنودی شغلی، مجموعه ای از احساس های سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساس ها بکار خود می نگرند. این خشنودی دارای بعدهای زیادی می باشد که اگر آنها شناسایی نشوند باعث می شود کارکنان شروع به فکر ترک کار و سرانجام منجر به رها شدن و پیوستن به شرکت/ سازمان دیگر می گردد. به این منظور دلایل متعددی وجود دارد که بصورت آشکار و پنهان، کارکنان را برای ترک کار (سازمان) تحریک می کند. از جمله این دلایل:پرداخت حقوق کم، تصمیم گیری ضعیف مدیریت، مدیریت اشتباه، فرهنگ سازمانی، انتظارات فرد و سازمان، عدم انطباق شغل و شاغل و.. می باشند.