سال انتشار: ۱۳۸۷

محل انتشار: اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری

تعداد صفحات: ۸

نویسنده(ها):

حمیدرضا پورعطا – مسئول هسته فنی قوچان

چکیده:

اگر در محل کار کمی به پیرامونمان نگاه کنیم ممکن از خود پرسیده باشیم که چه تعداد از همکاران ما واقعا از محیط کار خود و کاری که انجام میدهند لذت می برند اگر واقع بینانه به این موضوع نگاه کنیم می توان گفت که در بسیاری از سازمان ها وضع چندان مطلوبی حکم فرما نمی باشد به کجا می رویم؟ به نظر می رسد محیطهای کاری امروزی بیش از هر زمان دیگر دچار التهاب و سردرگمی هستند در نظر سنجی ها مشخص شده است که بیش از ۵۰ درصد کارمندان سازمان ها نمی دانند ماموریت سازمانی که در آن کار می کنند چیست؟ ۸۴ درصد آنان این گونه تصور می کنند که اگاهی ازماموریت سازمانی تاثیر چندانی برروی کیفیت کارشان نمی گذارد و ۴۴ درصد کارمندان سازمان ها هیچگونه همدلی و ارتباط عاطفی بین خود و مدیران رده های بالاتر سازمانی که در آن کار می کنند نمی بینند. مقاله حاضر نظر مختصری به موضوع بسیار مهم کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیران سازمان دارد که ما از آنها انتظار ایجادکیفیت در مبدا و بهبود مستمر آن را داریم.