سال انتشار: ۱۳۸۷

محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی

تعداد صفحات: ۹

نویسنده(ها):

بهروز مهام – لیسانس مهندسی شیمی مدیریت سالن های رنگ شرکت ایران خودرو
غلام رضا درگی – لیسانس مهندسی مکانیک رییس کل آموزش ارتباط دانشگاه با صنعت در مدیریت آ
فرامرز قجاوند – لیسانس مهندسی برق-الکترونیک کارشناس اتوماسیون شرکت ایران خودرو
مهدی حسن جانی – لیسانس مهندسی صنایع کارشناس تولید شرکت ایران خودرو

چکیده:

مدیریت منابع انسانی یاHRM طلایه دار اثربخشی در رفتار- کارآیی یک سازمان است.تحقیقات بسیارمرتبطی برپایه ی جامعه ی آماری پیاده شده است و دیگر شکی دراین میان نمانده که بین این مدیریت و رفتار-کارآیی سازمان همبستگی وجود دارد.منتها سوال این است این همبستگی یک تناسب خطی دارد یا غیرخطی ؟ در این سند ما این بستگی را بامدل غیرخطی بر محور شبکه ی تابع پایه ی رادیال یا RBF می شناسیم و از آن دفاع می کنیم. دراین سند در ورودی ١٢ متغیر HRM، در بخش کنترل ١٢ متغیرکنترلی و در خروجی ٩ متغیردر رابطه بارفتار-کارآیی سازمان که قابل اندازه گیری باشد بکار رفته است . با انجام مجموعه ای از آزمایشات استنباط شدبین متغیر های ورودی و خروجی می توان یک شبکه RBF مطرح نمود سپس با تغییر ۱۰ ، ۵ ، ۱۵ و ۲۰ درصد در متغیر های HRM اثرشان در خروجی به این صورت بود:ارتباط یکسری خطی و یکسری دیگر غیر خطی است.