سال انتشار: ۱۳۸۶

محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت

تعداد صفحات: ۱۲

نویسنده(ها):

حسنعلی پورکاشانی – مدیر امور انتقال نیرو

چکیده:

مدیریت منابع انسانی و مادی با توجه به رشد و توسعه در زمینه های مختلف ارتباط تنگاتنگی با توانمندی نیروی انسانی دارد. تحلیل های مختلف مبتنی بر شاخص های مدیریت منابع انسانی نشان می دهد که سهم نیروی انسانی تاثیرگذار بر روی رشد و توسعه رو به افزایش است. اگرچه توانمندسازی منابع انسانی به عوامل زیادی ارتباط دارد و در طی یک فرایند معنی پیدا می کند لکن بدون شک آموزش رکن اصلی این فرایند می باشد. همانطوریکه می دانیم توجه خاصی که در دهه های اخیر به آموزش های ضمن خدمت شده است حاکی از این حقیقت است که این آموزش یکی از راه های تربیت نیروی انسانی متخصص و ابزار مهمی در ارتقا سطح کیفیت دانش علمی و مهارت های فنی است. هدف این امور از سالیان گذشته با سرمایه گذاری و برنامه ریزی های انجام شده در جهت متناسب ساختن قابلیت های افراد با دگرگونی و تحولات علمی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی بوده است تا منابع انسانی کارایی لازم برای پذیرش و ایفای نقش در پیشبرد وظایف اجتماعی و شغلی را کسب نمایند. تجارب حاضر مراحل تهیه و تدوین و نتایج بدست آمده در مراحل مختلف تدوین کتاب هشتصد پرسش و پاسخ اپراتوری و آزمون از آن را تشریح نموده است.