سال انتشار: ۱۳۸۲

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها

تعداد صفحات: ۱۴

نویسنده(ها):

پروین ساریخانی – لیسانس شیمی
امیرحسین معینی – فوق لیسانس مهندسی شیمی

چکیده:

با نگرشی جامع به نظام پیشنهادها، جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت رفع مشکلات شرکت و بهبود مستمر در تمام ابعاد از اهداف والای آن میباشد. در این راستا، مشارکت کارکنان در امور مربوط به خود و شرکت، به صورت داوطلبانه، ارادی و آگاهانه صورت می گیرد و در حقیقت نظام پیشنهادها درگیر نمودن کارکنان در همه ابعاد اختیاری چه در زمینه فکری و چه در مقام پذیرش مسئولیت در چهارچوب مدیریت مشارکتی برای افزایش بهره وری می باشد. شرکت ملی صنایع پتروشیمی با تهیه و اجرای دستورالعمل مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) با تکیه بر اهداف:- ارتقاء کارآئی کارکنان – افزایش رضایتمندی کارکنان – افزایش سودآوری – افزایش سطح مشارکت کارکنان – استمرار و افزایش راندمان تولید- افزایش کیفیت محصولات و کاهش ضایعات- بهینه سازی هزینه های تولید و افزایش سودآوری اقدامی مؤثر در جهت افزایش ارزش افزوده بخش صنعت پتروشیمی برداشته است.