سال انتشار: ۱۳۸۲

محل انتشار: همایش نقش اطلاع رسانی شغلی در اشتغال

تعداد صفحات: ۱۲

نویسنده(ها):

زینب اثباتی – کارشناس ارشد روان شناسی
حبیب اله اصغری – عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی

چکیده:

در هزاره سوم میلادی با افزایش رقابت، سهولت دسترسی به اطلاعات و تغییرات سازمانی، بخش های مختلف سازمان از جمله واحد منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفته است. امروز متولیان امور استخدام کارکنان در سازمان های موفق برای پیشبرد و تحقق هدف های خود، نه تنها معتقدند که ارزشمندترین منابع سازمان، انسان ها هستند؛ بلکه به این باور عمل می کنند که ارزشمندترین منابع سازمان ها، انسان هایی هستند که برای پست مورد نظر بهترین و مناسب ترین فرد محسوب می شوند. آزمون های روان شناختی ابزاری مناسب برای همتاسازی بین الزامات شغل و شاغل است. بی تردید، این همتاسازی در گرو تحلیل شغل و انتخاب ابزارهای معتبر و پایا در سنجش ویژگی های فرد شاغل میباشد. مقاله حاضر؛ با مروری بر ابزارهای غربال گری نیروی انسانی در استخدام به معرفی اجمالی قابلیت های آزمون های روان شناختی در انتخاب و استخدام کارکنان می پردازند.