سال انتشار: ۱۳۸۶

محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت

تعداد صفحات: ۷

نویسنده(ها):

دکتر سیدحسین ابطحی – استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
محبوبه عرب – دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی پاسخی به نیازهای جامعه پویا و رقابتی سازمان های امروز است. بسیاری از سازمان ها به تجربه دریافته اند که توجه به منابع انسانی ضمن افزایش بهره وری، توانایی آنها را در عرصه رقابت افزایش داده، احتمال بقا و ماندگاری آنها را نیز تا حد زیادی بالا می برد. در این مقاله ضمن بیان مفهوم و ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تفاوت آن با مدیریت سنتی منابع انسانی ارائه می شود. رویکردهای جهانشمول و اقتضایی و همچنین نگرش منبع مدار در مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی می گردد.