سال انتشار: ۱۳۸۳

محل انتشار: هفتمین همایش ملی لاستیک

تعداد صفحات: ۱۰

نویسنده(ها):

جاوید سلوکی – مدیر امور اداری و منابع انسانی

چکیده:

دو اتفاق قابل تامل به آرامی و به تدریج محیطهای کسب و کار را تحت تاثی ر خود قرار می دهد یکی حضورکارکنانی است که از طریق شرکت های پیمانکار نیروی انسانی به فعالیت اشتغال دارند و رخداد دوم توسعه شرکت های پیمانکار نیروی انسانی است . تنظیم ارتباطات سازمانی که بتواند کارکنانی با دانشهای سطح بالا را به عنوان سرمایه های سازمان با بهره وری مناسب در جهت تامین اهداف سازمان جذب و هدایت نماید و شرایط تغییر فرهنگ اشتغال را به درستی پیش برد به مطالعه دقیق و سپس تدوین را هکارهای متناسب با فضای جدید پیش آمده نیاز دارد این تحقیق برآنستکه به این نیاز پاسخی مناسب و در خور بدهد .