سال انتشار: ۱۳۸۷

محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت

تعداد صفحات: ۱۳

نویسنده(ها):

اکبر اعتباریان – استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

چکیده:

در این مقاله از استعاره چرخه رشد روانی- اجتماعی اریکسون بنمظور تبیین و تفسیر و پیش بینی نیازها، انتظارات و رفتارهای کارکنان در دوران زندگی کاری استفاده شده است. بر اساس این استعاره چرخه زندگی کاری به هشت مرحله از بدو استخدام تا زمان بازنشستگی تقسیم شده است . در هر مرحله برای فرد نیاز ها و انتظارهایی مطرح است. اگر به این نیازها و انتظاراها پاسخ مناسب داده شود و فرد با موفقیت از آنها عبور کند، ردشد روانی- سازمانی او در مسیر سالم ادامه یافته و فرد موفق به کسب یک فضیلت عمده در این مسیر می شود. ولی اگر در هر مرحله با ناکامی و شکست مواجه گردد، رشد روانی- سازمانی وی دچار اختلال شده و از مسیر درست منحرف و منجر به بدخیمی و بروز ویژگی های فردی و رفتارهای سازمانی نابهنجار می گردد.