سال انتشار: ۱۳۸۶

محل انتشار: دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی

تعداد صفحات: ۳

نویسنده(ها):

علیرضا دقیقی اصلی – دکتری علوم اقتصادی – عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی
محمد سریر افراز – دانشجوی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی – عضو باشگاه پژوهشگران جوان

چکیده:

امروزه بیش از پیش هر سازمانی به بهبود تعاملات و ارتباطات بین کارمندان و مدیران سازمان مربوطه خود توجه دارد و جهت بالا بردن بهره وری نیروی کار سعی بر برقراری عالی ترین نوع روابط بین افراد درون سازمان دارند ، استرس بعنوان یکی از عواملی که بر روی شرایط روحی روانی کارکنان تأثیر منفی می گذارد ، مطرح می شود. نگارنده در ابتدا تعریفی از استرس ارائه نموده ؛ مراحل ، حد مطلوب و منابع استرس معرفی گردیده و با استفاده از گردآوری تجارب مدیران رده بالایی و میانی کشور، در دو مرحله استرس کنترل گردیده و با آن مقابله می گردد. در نهایت آزمونی جهت میزان استرس پذیری به پیوست مقاله ارائه خواهد گردید.